Et si attirer des candidatures de femmes pour des métiers exercés par des hommes, se méritait ?

J’aborde régulièrement le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes avec des managers  de secteurs d’activité traditionnellement masculins.  La plupart du temps, la discussion se cristallise très vite autour du recrutement des femmes et de la parité.   On me demande bien de trouver des CV de femmes, mais en ajoutant : « De toute manière, elles ne sont pas attirées par nos secteurs d’embauche. Et puis, les équipes sont déjà constituées, les gars bossent bien. OK, on essaie d’en trouver une mais, pourquoi ? On tourne bien comme ça ».