Des formations à tous niveaux hiérachiques

Le Genre, le comprendre et l'intégrer

L'approche de genre du top management
CONSTATS
  • La notion de genre peut paraître abstraite,
  • Le genre entraine des stéréotypes : les stéréotypes de genre !
  • Parce que nous sommes des êtres humains, nos pratiques, nos postures, sont genrées.
FORMATIONS
  • Comprendre ce qu’est le genre et l’approche de genre
  • Intégrer l’approche de genre à son projet
  • Management : genre et égalité femmes-hommes effective
  • Des pratiques R.H. conscientes du genre

Egalité professionnelle f-h, comprendre et agir

Égalité femmes hommes en entreprise
CONSTATS
  • Les critères de sélection associés au recrutement sont différents pour les femmes et pour les hommes
  • Plus diplômées que les hommes, les femmes occupent majoritairement des emplois plus précaires, moins qualifiés, moins rémunérés et 80 % des temps partiels
  • Dans le secteur privé, plus les salaires sont hauts, moins les femmes sont présentes
FORMATIONS
    • Rédiger un plan d’action égalité professionnelle conscient du genre
c’est ensemble que la Direction Générale et des partenaires sociaux  travailleront un plan d’action pertinent et sans langue de bois
    • Recruter des femmes… et les garder
acquérir des savoir-être et des savoir-faire respectueux de l’égalité femmes-hommes en matière de recrutement , de développement du plan de compétences , de gestion des carrières….

Violences sexistes et sexuelles, prévenir, éradiquer

Harcèlement sexuel
CONSTATS
  • Le sexisme et le harcèlement sont toujours présents dans le milieu professionnel
  • En France, en 2021, une femme sur deux a été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail
  • Au travail, les faits sont majoritairement commis par des hommes, le plus souvent des collègues et des usagers
FORMATIONS
  • Harcèlement sexuel: prévenir et gérer

à l’attention de la Direction, des DRH, des personnes référentes ou susceptibles de le devenir

  • Des pratiques libérées du sexisme, au quotidien
à l’attention de la totalité du personnel, parce que, avoir des référent·es ne nous empêche pas de comprendre et d’être responsables de nos actes.

PARCE QUE
    • NON, « ça n’arrive pas qu’ailleurs »
    • OUI,  on connait un Weinstein
    • OUI ,  le monde change
Au-delà du respect législatif, les mentalités et les comportements de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes doivent encore évoluer.

Au menu



  • Une prise en compte de vos contraintes
  • Un suivi à trois et six mois

Notre pédagogie


  • Concrète, qui s'appuie sur le vécu en entreprise
  • Équilibrée, alternant données théoriques, études de cas, mises en situation

L’ Esprit de la maison


  • Enthousiasme: formation ne rime pas avec ennui
  • Du sérieux sans se prendre au sérieux

Envie de découvrir la diversité de notre offre de formations ? Une question? Un devis?

Contactez-moi : 07 81 62 72 28 ou anna.rodriguez@valeur-egale.com